Положение о соблюдении требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов

1

Положение о соблюдении требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов

1.4 Действие настоящего Положения распространяется на работников Учреждения,
указанных в пункте 1.3 настоящего Положения, а также на физических лиц,
сотрудничающих с организацией на основе гражданско-правовых договоров.
1.5 Содержание настоящего Положения доводится до сведения указанных работников
Учреждения.
2. Основные принципы управления конфликтом интересов в организации
2.1 В основу работы по управлению конфликтом интересов в Учреждении положены
следующие принципы:
- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте
интересов;
- индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Учреждения при
выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса
его урегулирования;
- соблюдение баланса интересов Учреждения и работника при урегулировании конфликта
интересов;
-защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов.
который был своевременно раскрыт работником и урегулирован ( предотвращён)
Учреждением;
3. Порядок раскрытия конфликтов интересов работником организации и порядок
его урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего
конфликта интересов
3.1 В соответствии с условиями настоящего Положения устанавливаются следующие
виды раскрытия конфликта интересов:
- раскрытие сведений о конфликте интересов при приёме на работу;
- раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;
- разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов;
- раскрытие сведений о конфликте интересов в ходе проведения ежегодных аттестаций на
соблюдение этических норм ведения трудовой деятельности, принятых в Учреждении.
3.2 Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде.
Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с
последующей фиксацией в письменном виде.
3.3 Руководителем организации из числа работников назначается лицо, ответственное за
прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов.
3.4 Рассмотрение представленных сведений осуществляется Комиссией, в состав которой
включаются: руководитель организации, председатель профсоюзной организации,
заместители руководителя, выборное лицо от имени коллектива.
3.5 Учреждение берёт на себя обязательство конфиденциального рассмотрения
представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.
3.6 Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это
должностным лицом с целью оценки серьёзности возникающих для Учреждения рисков и
выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.
3.7 По результатам проверки поступившей информации должно быть установлено
является или не является возникшая (способная возникнуть) ситуация конфликтом
интересов.
2

Положение о соблюдении требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов

Ситуация, не являющаяся конфликтом интересов, не нуждается в специальных способах
урегулирования.
3.8 В случае, если конфликт интересов имеет место, то могут быть использованы
следующие способы его разрешения:
- ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать
личные интересы работника;
- добровольный отказ работника организации или его отстранение (постоянное или
временное) от участия в процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или
могут оказаться под влиянием конфликта интересов.
- пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
- временное отстранения работника от должности, если его личные интересы входят в
противоречие с функциональными обязанностями;
- перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных
обязанностей, не связанныхъ с конфликтом интересов;
- передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой
возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;
- отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами
Учреждения;
- увольнение работника из Учреждения по инициативе работника;
- увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного
проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его
вине возложенных на него трудовых обязанностей.
По договорённости Учреждения и работника, раскрывшего сведения о конфликте
интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.
3.9 При разрешении имеющегося конфликта интересов следует выбрать наиболее
«мягкую» меру урегулирования из возможных с учётом существующих обстоятельств.
Более жёсткие меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной
необходимостью или в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно
эффективными.
При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов
важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот
личный интерес будет реализован в ущерб интересам Учреждения.
4. Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта
интересов
4.1 Положением устанавливаются следующие обязанности работников с вязи с
раскрытием и урегулированием конфликта интересов:
- про принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых
обязанностей руководствоваться интересами организации – без учёта своих личных
интересов, интересов своих родственников и друзей;
- избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к
конфликту интересов;
3

Положение о соблюдении требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов

- раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
- содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов
5. Заключительные положения
5.1. Положение рассматривается педагогически советом центра, проходит обязательную
процедуру согласования с председателем первичной профсоюзной организации центра.
Настоящий локальный акт вступает в силу с момента его подписания директором.
4.2. Данное Положение может быть откорректировано (пересмотрено) в связи с
изменениями в законодательстве.
4.3. Для ознакомления настоящий локальный акт вывешивается в общедоступном месте
на доске информации.
4.4. Работники ознакомлены под подпись.

4